扬州劳动工伤律师

  刘武律师为您解决扬州劳动工伤法律纠纷，解答扬州劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理扬州劳动工伤案件。

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扬州劳动工伤法律知识:

·劳动争议超过仲裁时效法院应否受理
  劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履

·男方负责打工挣钱，女方负责在家带娃，对于男方的工资，女方有份吗？
  12.男方负责打工挣钱，女方负责在家带娃，对于男方的工资，女方有份吗？无论打工挣钱，还是在家带娃，都是为家庭共同生活贡献力量，只是家庭角色和分工不同而已。不能以一方不工作，负责居家操持家务、

·劳动仲裁的反诉
  所谓反申诉，是指在劳动争议仲裁程序中，被申诉人针对申诉人的申诉，依据同一仲裁程序对申诉人申诉，仲裁庭对反申诉人的申诉与申诉人的申诉合并审理，以达到抵消申诉人申诉目的的制度。它的构成条件是：第

·劳动者的辞职，企业是否有批准权？
      劳动合同的解除遵循的是法定原则。《劳动合同法》第37条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。可见,劳动者解除劳动合同,只需要提前30日以书面形式通知用

·劳动教养缺乏法律依据
  现行劳教依据的是《关于劳动教养问题的决定》（1957年发布）、《关于劳动教养问题的补充规定》（1979年发布）和《劳动教养试行办法》（1982年发布），仅此一个决定，一个补充规定，一个试行办法而已。其中

·劳动纠纷的解决方式
      1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经

·对劳动者进行哪些安全教育？
         安全教育可以促使劳动者充分认识安全工作的重要意义，提高其执行国家职业安全卫生法规自觉性，也是提高劳动者技术素质的一个组成部分。   &

·企业开除，辞退、自动离职决定书为送达劳动者的处理！
      在劳动争议案件中，企业将劳动者作开除、辞退、自动离职等处理后，企业没有证据证明将处理决定送达给劳动者本人，几年或十几年后，劳动者申请劳动仲裁，那么，处理决定没送达或送

·工伤期间的工资待遇如何规定的？
      发生工伤后，受伤职工进入医院接受治疗，很多时候最担心的就是自己的工资待遇。因为自己受伤不能从事工作，可是家里还是有着经济负担的，公司应该按照怎样的标准来支付自己的工资

·劳动合同终止之通知
  一些劳动者反映，用人单位怕自己在知道单位不打算续签劳动合同后怠慢剩余时间内的工作，都会拖延宣布。等到合同到期才告知不能续签，总觉得自己的合法权益受到侵害，是否如此呢？   

·员工拒绝签订劳动合同，用人单位该如何应对？
  劳动合同的签订需要双方的共同合意。如果有一方不愿意，合同也就难以签订。    　　《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与

·劳动争议处理办法包括哪些？
  劳动争议处理办法包括哪些？一、劳动争议处理办法包括哪些？1、协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事

·什么是劳动教养制度
  我国的劳动教养制度（以下简称劳教）是根据1957年8月1日全国人大常委会第七十八次会议批准颁布的《关于劳动教养问题的决定》以及有关法律法规建立的、对违法和轻微犯罪人员进行强制性教育矫治的法律措施，

·变更劳动合同应双方协商一致
  劳动合同法第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”劳动合同法第35条也作出了规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同约定的内容

·医疗保险与病假工资
   刘某某因患上了一场大病而住院治疗。住院期间，公司以已为刘某某按时足额缴纳了医疗保险费为理由，停发了刘某某的工资，要求刘某某到医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。公司决定发给尚在住院的

·岗位劳动合同
  甲方＿＿＿＿，法定代表人＿＿＿＿，乙方＿＿＿＿，工种岗位＿＿＿＿。　　为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成，根据甲（指签约的班组、工段、车间

·劳动能力鉴定的程序
      《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”    　　所以职工在工伤认定下

·劳动保护常识
  1、什么是劳动保护？   答：“劳动保护”是指保护劳动者在生产（经营）活动中的生命安全和身体健康的综合性、跨门类的边缘科学。　　2、劳动保护科学由哪些部份组成？   

·关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见
  宁中法〔2008〕238号全市各区县人民法院，各区县、南京高新和新港开发区劳动争议仲裁委员会：南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于劳动争议案件仲裁和审判若干问题的指导意

·试用期的劳动权利
  劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的

·外商投资企业劳动合同书
  甲方（用工单位）名称：＿＿＿＿性质：＿＿＿＿　　地址：＿＿＿＿电话：＿＿＿＿　　法人代表：＿＿＿＿　　乙方（工人）姓名：＿＿＿＿性别：＿＿＿＿年龄：＿＿＿＿　　籍贯：＿＿＿＿现住址：＿＿＿＿

·江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》（2009年）
  江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会 印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知 苏高法审委[2009]47号 　各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县(市、区)劳动争议仲裁委

·职工不服劳动仲裁结果该怎么办
  劳动争议问题需先申请仲裁，对仲裁不服方可提起诉讼，但不是任何对仲裁都能提起诉讼，有的案件实行一裁终局，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：       

·签订劳动合同谨防落入六大陷阱
  春节一过，有很多人重新选择了工作单位，需要签劳动合同；继续留在原单位工作的人也需要续签劳动合同。此间法律部门提醒广大从业者，谨防一些用工单位在劳动合同方面布设的陷阱。　　一是“霸王合同”。

·“双重劳动关系”对工伤认定是否产生影响？
  "双重劳动关系下的用工风险：1、对前用人单位连带赔偿风险根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的

·企业与劳动者签订竞业禁止的问题
  为了更好地保护商业秘密，实行一定的竞业禁止，但根据我国宪法、劳动法的规定，劳动者享有劳动就业权和自由择业权，因而单位在与员工签订竞业禁止须处理好以下几个问题：    1、

·续签劳动合同注意事项
      续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协

·签订劳动合同应注意的事项
  一、有关劳动合同的签订   1、符合双十条件的话，在签订合同时，最应注意的事项是什么？   答：符合双十条件，是指在本单位已经工作了10年以上，离退休年龄不到10年，

扬州劳动工伤法律咨询:
·维权劳动者的合法权利
  我在我战友厂里干了六年；没有签过劳动合同，以前是碍于朋友面子。也被他忽悠了，现在我不想在他那干了，想想奋斗的几年啥也没得到，真心不甘，想咨询，六年他没给我交劳动保险，我想他给个说法。

·公司拖欠劳动报酬，因在公司设备组装时和领导因螺丝使用大小产生
  公司拖欠劳动报酬，因在公司设备组装时和领导因螺丝使用大小产生争议，和公司领导有一个个人打*协议，*机器设备上面安装的螺丝大小，*金1万元，签了字那种。但是签以前我上网查询了这个个人打*协议，是无效的，我就签了，反正输赢无所谓。现在公司因赢了打*协议，拒不支付这1万元工资。和公司没有劳动合同，但有聊天记录，以及以前的工资给付记录。

·生病了然后没钱去看病，公司这边偏要让我出去跑外，说不去就扣上个月工资合理吗？
  

·我通过劳动局，法院，执行局都没能全额要016的工资，执行局终结了执行我可以刑事案
  我通过劳动局，法院，执行局都没能全额要016的工资，执行局终结了执行，理由是公司没有可执行的财产！我可以刑事案件起诉公司老板吗？还有9300块工资没有讨回！

·我父亲在天宁区工地工作，工资拖欠两年多没有给，三万多工资，去
  我父亲在天宁区工地工作，工资拖欠两年多没有给，三万多工资，去劳动局两次，劳动说，不给去找他，也是拖，包工头，给劳动局说，劳动局给我们说周四周五，又拖到周一周二还是没有给，不知道农民工要工资律师费怎么收

·04年你们肇东市有个人在大庆广厦小区盖楼。欠我工资1万多我有
  04年你们肇东市有个人在大庆广厦小区盖楼。欠我工资1万多我有欠，找不到人。你能在肇东公安户政给我找一下这个人吗？帮我找到人，我出费用。

·你好 我想问下实*期遇到国庆工资会加倍吗
  你好我想问下实*期遇到国庆工资会加倍吗

·单位合理吗,单位工资计算如下：每月满班按240小时（每天上8小时=7天8小时
  公司工资计算如下：每月满班按240小时（每天上8小时=7天8小时。无星期天加班，加班跟平常一样。每月无休息时间，请假就没全勤·保底）这样合理吗？

·劳动法,我在这个厂已经2个月了
  我在这个厂已经2个月了，还有20天过试用期。我现在想辞职但是厂里说只有辞快工才批准。而快工要扣取一半的工资做公司的培训损失，厂里培训我还没有花一个小时的时间用得了扣那么多吗？我是跟厂里签定那张劳动合同，上面写着如果员工在试用期内辞职要扣去一半的工资。。。我该怎么办啊？厂里每天加班4个小时每天晚上都到10点30，有时候还是11点30。感觉好累想辞职了这时的我该怎么办才？

·怎么拿到补偿工资,我进公司已经2个月
  我进公司已经2个月，除了第一签订了劳动合同，这还能拿到未签订劳动合同双倍工资吗divclass="w990mamt20

·我在单位工作1半，突然要辞退我。劳动合同单位只让在上面签名字，请问我能向单位索要
  你好，我在单位工半，突然要辞退我。劳动合同单位只让在上面签名字，其余都是空白。请问我能向单位索要额外工作吗分享我也要提a4条回san未到所面谈，律师回答仅供参san4位律师回san咨询a范明a专职律师

·劳动仲裁时可以要求公司将没交的社会保险以现金形式补发给员工吗
  我于2010年8月再北京名阳京开空调工程有限公司上班，直至12月份公司知道我怀孕并将我辞退，公司没有给我缴纳任何社会保险，我现在已经打算申请仲裁，我可以要求公司将这期间应该缴纳的社保费以现金的形式补发给我吗？

·工地老板欠农民工工资一年多未给
  2013年9月份这样离开工地，老板说年底给结完，至今还有4700元未结完，打电话两个老板总是互相推脱找各种理由推脱。没有合同请问可以告他们吗？

·你好，咨询l个问题，我去年做工的工资没给，答应在3月Ⅰ日，他
  你好，咨询l个问题，我去年做工的工资没给，答应在3月Ⅰ日，他这个人说话不靠谱，我现在该怎么办。请求帮助，

·抚养费为月总工资的20-30%计算。终奖算不算月总工资？
  抚养费为月总工资的20-30%计算。终奖算不算月总工资？

·拖欠工资2017年至今。
  拖欠工资2017年至今。

扬州劳动工伤律师热线：025-84110110
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