宣城劳动工伤律师

  刘武律师为您解决宣城劳动工伤法律纠纷，解答宣城劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理宣城劳动工伤案件。

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宣城劳动工伤法律知识:

·劳动者讨薪时如何收集证据
  劳动者在通过法律途径维护自己权益时必须提供证明自己主张或案件事实的证据，常见的三类证据：    1、劳动者来源于用人单位的证据    （1）具备用人单位公章

·劳动合同到期未终止应否支付经济补偿金？
  劳动合同到期,公司未与刘某某办理终止劳动合同手续,刘某某继续在该单位工作，公司未及时与刘某某办理终止手续,刘某某继续工作,说明双方已形成了实事上的劳动关系,在此情况下,双方协商解除劳动关系是可以的

·劳动仲裁中的主体
  第一种，是劳动者的人事关系，工资关系和劳动关系相一致的情况。这也是在正常情况下，劳动用工机制健康发展、良性循环的模式和必然。在这里，只要用人单位具有法人资格，则无论何种劳动争议案由，该用人单

·劳动者可以取得经济补偿金的12种情况
  按照现行规定，劳动关系解除或终止后，劳动者可以取得经济补偿金的情况具体包括以下12种：1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前

·临时工（季节工、农民轮换工）劳动合同书
  甲方（单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　所有制性质：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

·大学生能否签订劳动合同？
  根据1995年劳动部颁发的《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条的规定：“在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因而x某是未毕业的在校大学生，不属于劳动者

·私营企业职工劳动合同书
  用工单位：＿＿＿＿　　职工姓名：＿＿＿＿　　　　　　甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

·如何面对劳动仲裁？
      一、先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不

·试用期的劳动权利
  劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的

·用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任
  违约金。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质，违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金是指旨在弥补一方因

·劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决或不予受理通知，向人民法院起诉，可否将仲裁委员会列为被告？
  劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决或不予受理通知，向人民法院起诉，可否将仲裁委员会列为被告？　　不能。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》（法〈经〉复[1988]50号）规定，

·劳动保护常识
  1、什么是劳动保护？   答：“劳动保护”是指保护劳动者在生产（经营）活动中的生命安全和身体健康的综合性、跨门类的边缘科学。　　2、劳动保护科学由哪些部份组成？   

·劳动合同中的保密事项
  通过用人单位与劳动者签订劳动合同，依法约定保密事项来规范主体双方的行为。（一）保密范围要适宜。我国的《反不正当竞争法》第十一条规定：商业秘密是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，

·劳动合同约定，劳动者需提前两个月通知用人单位解除劳动合同是否有效？
  《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”为保护弱势劳动者，法律强制性的赋予了劳动者

·劳动合同竞业限制补偿金
  许多技术性企业经常使用竞业限制的方式保护本单位的商业秘密以保障自身的竞争力，但在保护企业自身利益的同时，也应当依法办事，不侵害员工的合法权益。一、竞业限制约定有规定竞业限制又称竞业禁止

·江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》（2009年）
  江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会 印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知 苏高法审委[2009]47号 　各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县(市、区)劳动争议仲裁委

·国务院《女职工劳动保护规定》
  国务院令第9号　　第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。　　第二条本规定

·试用期提出辞职，是否还有工资？
  应该有工资。根据劳动合同法,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但如果你要辞职,需要提前三天通知用人单位,

·国营企业职工劳动合同书
  单　　位：某某印刷厂　　　　根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经某某印刷厂法人代表与　　　　共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内

·劳动合同法迟到的规定有哪些
  劳动合同法迟到规定之类的问题，是有很多争议的。从不同的人，不同的角度来说，引申出来的情况也是不同的。大致分为两个方面，劳动者和律师。那么劳动者对合同法的看法和律师对劳动法的看法有什么不同呢?我

·最新全日制劳动合同书参考文本
  甲方（用人单位）用人单位名称 用人单位住所 工商登记注册类型 法定代表人或负责人   乙方（劳动者）

·劳动合同订立的技巧
  所谓劳动合同，是契约的一种，既是当事人双方的一种合意，也是对劳动法律法规进一步明确和细化。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一。因此，签订一

·签订劳动合同谨防落入六大陷阱
  春节一过，有很多人重新选择了工作单位，需要签劳动合同；继续留在原单位工作的人也需要续签劳动合同。此间法律部门提醒广大从业者，谨防一些用工单位在劳动合同方面布设的陷阱。　　一是“霸王合同”。

·单位有权对劳动者进行罚款吗？
  公司的内部规定中有很多以罚款作为处罚员工违纪的手段，如上班抽烟、开会迟到、接听电话不及时等。一次因为与客户多说了几句话，而耽误了开会，马先生便被公司以扣工资的方式罚款200元。面对诸多不合理的内

·劳动合同终止之通知
  一些劳动者反映，用人单位怕自己在知道单位不打算续签劳动合同后怠慢剩余时间内的工作，都会拖延宣布。等到合同到期才告知不能续签，总觉得自己的合法权益受到侵害，是否如此呢？   

·如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间？
  为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应的减少生产定额，以保证产前检查时间。

·员工达到法定退休年龄继续工作，与单位还是劳动关系吗
  《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》认为:”对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系的终止，应当以劳

·全员劳动合同书
  甲方：　　　　　乙方：　　单位名称：　　　姓名：　　法定代表人：　　性别：　　委托代理人：　　出生年月：　　厂址：　　　　　家庭住址：　　所属区：　　　　根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同

宣城劳动工伤法律咨询:
·实*生没有签合同也没有协议做了差不多一个月去说不做了她说没有工资叫我们自己去问劳动局
  实*生没有签合同也没有协做了差不多一个月去说不做她说没有工资叫我们自己去问劳动局

·无法提供工资单，提供工作证明按户籍标准理这个合法吗？
  无法提供工资单，提供工作证明按户籍标准理这个合法吗？

·老板不给工资，微信拉黑了
  老板不给工资，微信拉黑了

·我在工地工伤，建筑公司不给赔偿，后经劳动仲裁，已经四年了，迟
  我在工地工伤，建筑公司不给赔偿，后经劳动仲裁，已经四年了，迟迟没有结果怎么办，请律师给予帮助，谢谢。

·我打工老板没给开工资，给我打了个欠条，一直也不还钱，我该怎么san
  我打工老板没给开工资，给我打了个欠条，一直也不还钱，我该怎么san我打工老板没给开工资，给我打了个欠条，一直也不还钱，我该怎么887690

·在职员工服兵役期间，需要由企业缴社保吗？需付工资吗？
  本公司系民营企业，有一名员工入职企业工作一年后在职应征入伍，入伍期间又上军校，共计6年。期间要求企业为其缴纳社保并支付工资，合理吗？

·2021年2月在公司做地下消防管，工资
  2021年2月份在某公司做地下消防管，3月26号完工到现在拖欠我们工资（3人）请问如果才能拿到工资？.

·拖欠农民工工资赖账
  我父母在工地上辛辛苦苦工作，结果老板赖账不给，还出手打人，打了几次官司，老板都找关系摆平了，工资拖欠了一年了多，真是欺负我们农村人，今天在网上发表，就想求好心人帮助，联系电话13913163761

·我上班路上扭伤了脚，请病假会扣工资吗
  我上班路上扭伤了脚，请病假会扣工资吗

·这种情况发生了劳动纠纷可不可以向物美方面要求解决？
  没有与劳动单位签订劳动合同，能不能认定为事实劳动关系？我是在物美里的商户工作的，当时来这里应聘的时候是里面的商户招聘，面试合格以后，由商户向物美递交一份介绍信，说明我可以在这里工作，为我办理了物美员工的工作证，问一下这种情况发生了劳动纠纷可不可以向物美方面要求解决？

·劳动条例允许上月星期六星期天跨越下月调休
  劳动条例允许上月星期六星期天跨越下月调休合法吗？

·你好 我想问下实*期遇到国庆工资会加倍吗
  你好我想问下实*期遇到国庆工资会加倍吗

·你好，我在新区法院诉讼我的工资一事，法院调解一下，也没结果，
  你好，我在新区法院诉讼我的工资一事，法院调解一下，也没结果，后来发过来信息让我上网查，我上网费了好大周折也没查到，不知道什么结果。我19年跟南京老板去安微涡阳干活，330一天，包吃住，活完清账，在那边干了24天，等了四天，共计28天，老板一直托欠工资，在南京我也不知道他的住址，他在大厂注册的公司，我的工资共计8840元，这一年了托欠不给，法院又是这样的情况，就没传我说明情况就结案了，我请你们帮忙，我该怎么办

·拖欠工资怎么办？但是不知道工厂的厂名字，老板名字也不知道，有
  拖欠工资怎么办？但是不知道工厂的厂名字，老板名字也不知道，有一张工资清单，但是没有老板签名。怎么办呢？有他们厂家的联系人电话。

·劳动争议，怎样提防企业消灭？
     我和某中医学院制药厂劳动争议将有2，现在企业困难大裁员整顿，党委政府可能要求市中级法院利用各种手段拖延时间以使整顿顺利进行，我至少有3--5思想准备，请问怎样提防企业破产消灭？如果企业消灭，某中医学院承担责任吗

·公司财务人员个人帐户给我打款，算不算发工资？
  1、我们公司的工资不是通过公司帐户发出的，而是通过公司出纳的个人帐户发出的，这样算不算工资？2、假如不算工资的话，是不是算拖欠工资？

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