泰州劳动工伤律师

  刘武律师为您解决泰州劳动工伤法律纠纷，解答泰州劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理泰州劳动工伤案件。

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泰州劳动工伤法律知识:

·当事人不执行劳动仲裁裁决书的决定提请再审人民法院是否受理？
  根据最高人民法院给四川省高级人民法院的《关于当事人因对不予执行仲裁裁决的裁定不服而申请再审人民法院不予受理的批复》规定，依照《民事诉讼法》第217条的规定，人民法院对仲裁裁决依法裁定不予执行，当

·劳动仲裁的风险
  发生劳动争议的当事人应注意避免劳动争议风险：    1.仲裁请求不当的风险。    2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内

·劳动合同订立的技巧
  所谓劳动合同，是契约的一种，既是当事人双方的一种合意，也是对劳动法律法规进一步明确和细化。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一。因此，签订一

·雇佣合同与劳动合同的区别
      雇佣合同，当事人一方（受雇方）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作，由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。其与劳动合同的区别可从以下几点予以明确。   

·江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》（二）
  各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县（市、区）劳动人事争议仲裁委员会：    为了依法妥善审理劳动人事争议案件，切实保护劳动者和用人单位的合法权益，省法院与省劳动人事争

·一般劳动合同
  甲方：＿＿＿＿　　乙方：＿＿＿＿　　签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日甲方　　　　　　　　　　　　　　　　　乙　　方　　文化程度　　性　　别　　法定代表人　　　　　　　　　　　　　　出生日期＿＿年

·中外合资企业劳动合同
  ＿＿有限公司（以下简称甲方）系中美合资经营企业，现聘用＿＿先生／女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于＿＿年＿＿月＿＿日签订本合同。　　第一条　乙方工作部门　　＿＿＿＿职位（工种）：　　第

·无固定期限劳动合同的法律问题
  我国目前对订立无固定期限劳动合同的法律依据包括：   1、《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满１０年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订

·如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间？
  为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应的减少生产定额，以保证产前检查时间。

·事实劳动关系的证明
      当用人单位与劳动者发生劳动纠纷时，用人单位往往不承认其与劳动者存在劳动关系，此时就需要劳动者举证劳动关系的存在。所以，劳动者在实际工作中要注意收集相关的证据材料。&nb

·劳动纠纷的解决方式
      1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经

·江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》若干问题的意见的通知
  苏高法审委（2008）19号江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>若干问题的意见》的通知各市中级人民法院、各基层人民法院，各市（县、

·国营企业职工劳动合同书
  单　　位：某某印刷厂　　　　根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经某某印刷厂法人代表与　　　　共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内

·劳动争议可以直接向法院起诉吗?
  《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会

·如何面对劳动仲裁？
      一、先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不

·用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任
  违约金。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质，违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金是指旨在弥补一方因

·工伤期间的工资待遇如何规定的？
      发生工伤后，受伤职工进入医院接受治疗，很多时候最担心的就是自己的工资待遇。因为自己受伤不能从事工作，可是家里还是有着经济负担的，公司应该按照怎样的标准来支付自己的工资

·劳动合同终止后被确诊怀孕，该怎么办？
  首先，女职工在孕期、产期、哺乳期是否就不能解劳动合同。    　　根据《劳动合同法》第四十五条、四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，用人

·劳动争议仲裁当事人举证
      1.申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的证据材料。        　　2.当事人有责任对自己提出的申诉请求

·双倍工资包含加班费吗？
  单位未与当事人崔女士签订书面劳动合同并违法解除劳动合同。对此，用人单位理应进行赔偿，尤其是用人单位要向崔女士支付双倍工资。然而对于双倍工资是否包含加班费的问题双方却产生了分歧。用人单位主张二

·劳动者的辞职，企业是否有批准权？
      劳动合同的解除遵循的是法定原则。《劳动合同法》第37条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。可见,劳动者解除劳动合同,只需要提前30日以书面形式通知用

·劳动合同到期未续签劳资双方的权利和义务
  《劳动合同法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《劳动合同法》也取消了劳动合同可以约定终止条件的规定，只规定劳动合同的法定终止。《劳动法》和

·劳动保护常识
  1、什么是劳动保护？   答：“劳动保护”是指保护劳动者在生产（经营）活动中的生命安全和身体健康的综合性、跨门类的边缘科学。　　2、劳动保护科学由哪些部份组成？   

·劳动人事部《关于改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度的通知》
   劳人护〔1984〕27号 　　一九六三年原劳动部颁发的《国营企业职工个人防护用品发放标准》，是根据国务院《三大规程》的有关规定制定的，对于统一全国国营企业职工劳动防护用品的发放标准，

·劳动合同终止漏洞的避免
  企业在发放终止合同意向书时却因为员工的“面子”，而未将书面同意书送达。处理这种情况，企业可委派两名员工先送达，并声明如员工拒绝签字也视同送达。一些企业在操作中，采用当即要求被终止合同的员工写

·最新全日制劳动合同书参考文本
  甲方（用人单位）用人单位名称 用人单位住所 工商登记注册类型 法定代表人或负责人   乙方（劳动者）

·江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要
  江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知苏劳仲委﹝2007﹞1号 各市、县（市）、区劳动争议仲裁委员会：   现将《江苏省劳动仲裁案件研讨会

·劳动者对其违反单位规章制度所造成的单位损失应否赔偿？
  如果劳动者因违反企业管理制度进行生产活动而受到一定处罚，如扣发奖金等情况，劳动者还可以接受。但谈到对企业的损失承担过错赔偿责任时，很多劳动者是难以理解的。所以，对于一些可预见的情形，双方在签

泰州劳动工伤法律咨询:
·在KTV当客户经理干0多天突然主管把我辞退了、工资能拿到san
  在KTV当客户经理干0多天突然主管把我辞退了、工资能拿到divclass="w990mamt20

·此劳动合同是否可以视为无效合同
  如果劳动合同试用期为4个月此劳动合同是否可以视为无效合同是这样子的之前的公司叫我们签空白劳动合同，就是只写我们乙方的信息签名，企业甲方的信息是空白的现在我去劳动部起诉公司公司就把之前的合同填满而且试用期为4个月劳动部的人说即使我有证人证明这份劳动合同无效也没用我无法申请公司补偿11个月的两倍工资请问我该如何维权

·公司以没有业绩为由拖欠工资及费用至今
  我是潍坊人，今年8月与临沂某食品有限公司签订合同（合同期限3个月），公司已没有业绩为由，至今拖欠工资与出差费用。

·缓刑没有剥夺政治权利的国企干部能保留公职吗？能担任领导职务吗？工资和各种保险怎样
  缓刑没有剥夺政治权利的国企干部能保留公职吗？能担任领导职务吗？工资和各种保险怎样考虑？

·我与某销售公司没签劳动合同但受该公司管理工资是销售公司给
  我与某销售公司没签劳动合同 但受该公司管理 工资是销售公司给发的 请问罗律师我与销售公司存在劳动关系吗？

·为了涨工资办公室让我们考试当时说的是如果不参加考试的话，工资不变。是不是就犯了劳
  

·劳动纠纷,如果您不擅长法律知识
  如果您不擅长法律知识，建议您委托专业律师协助维权，如需帮助，可直接来电详谈。

·拖欠工资2O19年在都梁名郡同庆饭店做油漆，工资不给
  拖欠工资2O19年在都梁名郡同庆饭店做油漆，工资不给

·电子厂上班，后面辞职了，工资可以发现金吗，他说别人的银行卡都不行，必须自己的
  电子厂上班，后面辞职了，工资可以发现金吗，他说别人的银行卡都不行，必须自己的divclass="w990mamt20

·职工通过修改单据骗领工资属于什么罪，需要负刑事责任和承担民事赔偿吗。
  我们是一家汽车修理厂，为调动职工工作积极性，体现“多劳多得”的分配原则，经与职工协商一致，对漆工采取的是承包计件的方式发放工资，每做完某台车的某个部位，我们就开具《油漆派工单》给漆工，派工单里面详细注明工时材料费金额，施工部位，车牌号，施工时间及人员等信息，每月初，漆工就凭开具的《派工单》到财务汇总后结算工时费，但是最近我们发现漆工私下将派工单修改金额，如某个部位油漆工时材料费开具金额为100，漆工在后面添加一个“0”，金额就变成了“1

·律师你好！我是做销售的，已经跟公司解除合同劳动关系了，但是事后过了二十多天了，说店里少了一件衣服，
  律师你好！我是做销售的，已经跟公司解除合同劳动关系了，但是事后过了二十多天了，说店里少了一件衣服，要我跟她们一起承担衣服的损失费用。这样的话我们可不可以维权。怎么办？

·我在**打工，老板是四川的不给工资
  我在**打工，老板是四川的不给工资

·民事劳动纠纷,一起做工我出车啦着
  一起做工我出车啦着，他们给出车费，电话费，有个人工作是受伤，我负担了住院的一切非用，现在又要误工费，我承担不起

·劳动合同,单位要我们签订劳动合同的同时却连带签订一份“以100元为标准的各项保险
  单位要我们签订劳动合同的同时却连带签订一份“以100元为标准的各项保险（五险）由用人单位给予，则由本人自愿缴纳。如不签，就算自动离职。

·私人小厂做临时工走的时候拿不到工资
  私人小厂做临时工走的时候拿不到工资

·单方面解除合同,请问交社保的公司和签劳动合同公司必须是一家公司吗?如果不是劳动者
  请问交社保的公司和签劳动合同公司必须是一家公司吗?如果不是劳动者可以单方面解除吗?并要求公司支付赔偿金吗？

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