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宿州劳动工伤律师

刘武律师为您解决宿州劳动工伤法律纠纷，解答宿州劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理宿州劳动工伤案件。

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宿州劳动工伤法律知识:

·被派遣劳动者有哪些权利？
劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格

·如何确定劳动合同期限？
确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：　　第一，有利于企业发展生产的原则。

·交通事故受害人是否必须做劳动能力鉴定
在道路交通事故人身损害赔偿纠纷案件中，受害人通常会进行伤残鉴定，以确定是否达到伤残以及伤残等级，从而确定是否主张残疾赔偿金。而如果达到了伤残等级，并有被扶养人的话，被

·临时工（季节工、农民轮换工）劳动合同书
甲方（单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　所有制性质：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

·劳动仲裁的管辖原则
劳动仲裁管辖争议是劳动争议常碰到的一个问题。一、地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种： &

·劳动仲裁的风险
发生劳动争议的当事人应注意避免劳动争议风险： 1.仲裁请求不当的风险。 2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内

·因劳动者自身原因故意或过失不签订劳动合同，事后能否据此主张双倍工资补偿？
根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位支付的二倍工资，应考量未签订书面劳动合同的原因。如果是用人单位的原因，用人单位应当支付二倍工资；如果是其他原因包括劳动者的原因，用人单位不需要支付二倍工

·劳动者违约金问题处理
劳动者违约，用人单位要求其支付违约金，违约金有两个作用：其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大

·禁止女职工从事的劳动范围
一、国家禁止女职工从事的劳动 《中华人民共和国劳动法》第59条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 （1）禁止安排女职工

·劳动部关于颁布《劳动防护用品管理规定》的通知
劳部发(1996)138号　各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅局，各有关部门，各劳动防护用品质量监督检验机构：　　为加强劳动防护用品的管理，保证劳动防护用品质量，保障劳动者的安全与健康，现

·劳动合同终止之通知
一些劳动者反映，用人单位怕自己在知道单位不打算续签劳动合同后怠慢剩余时间内的工作，都会拖延宣布。等到合同到期才告知不能续签，总觉得自己的合法权益受到侵害，是否如此呢？

·劳动合同约定，劳动者需提前两个月通知用人单位解除劳动合同是否有效？
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”为保护弱势劳动者，法律强制性的赋予了劳动者

·劳动合同终止漏洞的避免
企业在发放终止合同意向书时却因为员工的“面子”，而未将书面同意书送达。处理这种情况，企业可委派两名员工先送达，并声明如员工拒绝签字也视同送达。一些企业在操作中，采用当即要求被终止合同的员工写

·劳动合同的变更
在劳动合同履行过程中，应订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。

·退休前解除劳动合同是否违法？
从法律角度来说，用人单位违反了《劳动合同法》对老职工的特殊保护规定。通常情况下，单位和劳动者在劳动合同到期时，都有权单方面终止合同关系。但是针对工龄较长且将要达到法定退休年龄的老职工，《劳动

·公安机关办理劳动教养案件规定
第—章　总则　　第一条　为了规范公安机关办理劳动教养案件的程序，保证劳动教养审批机关严格、公正执法，确保劳动教养案件质量，依法处理违法犯罪分子，保护公民的合法权益，根据有关法律、行政法规，

·行政拘留、劳动教养期间如实供述罪行能否成立自首？
根据目前的法律和司法解释，行政拘留、劳动教养期间，无论如实供述的是同种罪行还是异种罪行，均不能认定自首。第一种意见认为将被行政拘留、劳动教养人员按服刑犯处理，显属违法。第二种意见只考究了立法

·工伤伤残赔偿月平均工资是指实发工资还是应发工资
《江苏省工资支付条例》第六十二条规定，本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以

·公司的股东变更解除劳动合同是否合法？
《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工

·劳动仲裁中的主体
第一种，是劳动者的人事关系，工资关系和劳动关系相一致的情况。这也是在正常情况下，劳动用工机制健康发展、良性循环的模式和必然。在这里，只要用人单位具有法人资格，则无论何种劳动争议案由，该用人单

·员工拒绝签订劳动合同，用人单位该如何应对？
劳动合同的签订需要双方的共同合意。如果有一方不愿意，合同也就难以签订。　　《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与

·劳动仲裁的反诉
所谓反申诉，是指在劳动争议仲裁程序中，被申诉人针对申诉人的申诉，依据同一仲裁程序对申诉人申诉，仲裁庭对反申诉人的申诉与申诉人的申诉合并审理，以达到抵消申诉人申诉目的的制度。它的构成条件是：第

·员工达到法定退休年龄继续工作，与单位还是劳动关系吗
《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》认为:”对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系的终止，应当以劳

·劳动合同条款如何设计
一、合同条款应依法而定劳动合同一般包括劳动合同必须具备七项必备条款、双方约定条款和专项协议及其他附件。必备条款见《劳动法》第三章、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（

·劳动合同被确认无效后的几点理解
我国《劳动合同法》第二十六条规定：有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使双方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2

·最低工资标准的制定和实行
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)]已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治

·劳动合同书
甲　　　方：＿＿＿＿＿＿　　乙　　　方：＿＿＿＿＿＿　　签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日　　　　甲方　　　　　　　乙　　方　　文化程度　　性　　别　　法定代表人　　　　出生日期＿＿年＿＿月＿＿日

·当事人不执行劳动仲裁裁决书的决定提请再审人民法院是否受理？
根据最高人民法院给四川省高级人民法院的《关于当事人因对不予执行仲裁裁决的裁定不服而申请再审人民法院不予受理的批复》规定，依照《民事诉讼法》第217条的规定，人民法院对仲裁裁决依法裁定不予执行，当

宿州劳动工伤法律咨询:
·我想咨询一下，劳动仲裁调解对方不签字，我应该怎么办？
  我想咨询一下，劳动仲裁调解对方不签字，我应该怎么办？

·自动离职，公司有权不发上月工资吗
  自动离职，公司有权不发上月工资吗

·本人想了解一些劳动纠纷的事
  本人想了解一些劳动纠纷的事

·关于界定劳动关系的问题,律师
  律师，您好！我有一个姑姑，她从1999年开始帮县政府X部分送X镇的报纸，工作形式是这样的，每天10点半到县车站接报社发回来的报纸，然后拿回自己家分好，接着就开始分送到X镇范围的所有单位(交通工具也是自己的，没有报销任何交通费用)，包括小学，中学，政府，卫生院等等，报纸大概700份，完成送报的时间需要整个下午的时间，不过，接报纸前和送完报纸后的时间是自由的，也就是不需要坐班，每个月工资是按报纸的份计算的，一份一块多钱吧！12年了，用人单位

·我在17月份在公司入职，签订了一期限的劳动合同但今合
  我在17月份在公司入职，签订了一期限的劳动合同但今合

·你好！退休后返聘工资大于400元缴税怎么计算san
  你好！退休后返聘工资大于400元缴税怎么计算divclass="w990mamt20

·待岗解除合同的补偿规定,您好！建议申请劳动仲裁
  您好！建议申请劳动仲裁。

·拿多少工资都不得离开公司
  本人因公事在开车的过程中违章逆行出了车祸，公司付了全部赔偿费用，现在要求我偿还，我想咨询下，我应该承担百分之多少的赔偿？有没有相关的法律条文？还有公司有权利让我签定6年的工作合同吗？合同内容就是无论要求我去哪出差，做什么工作，拿多少工资都不得离开公司。谢谢各位律师相助。

·我要咨询劳动法律问题
  你好!我有个劳动官司,一审刚过,能否不经过上诉而走抗诉程序?我怕上诉效果不好,有伪证要鉴定,一审不同意.

·要工资给小老板打电话也不接有没有拌法
  要工资给小老板打电话也不接有没有拌法

·离职可以一次性结清工资吗
  你好，我在上个月20已经申请"44133399l"""辞职了，辞职报告也填了，这个2号就走人了，还有两个月的工资没有结，可以一次性结清吗

·我们该怎么办呀,我们酒店每个月都是十八号开工资
  我们酒店每个月都是十八号开工资，节假日时就给我们延期开，马上就要过年了，我们员工都想回家过年，可是酒店只给我们开一部分，这样合法吗？我们该怎么办呀只前有很多员工都到相关的部门反应过此类问题，可是他们就让我们等消息，一直都没等到

·你好，我s店上班，没有签订劳动合同，我11月份正常离职，老板开资要扣我3千块钱工作，也就1
  你好，我s店上班，没有签订劳动合同，我11月份正常离职，老板开资要扣我3千块钱工作，也就1"851739l"""工资不给我了，我该怎么办？是申请劳动监察还是申请劳动仲

·岗位变动，工资下降，沟通无果，被迫离职
  事情经过
本人自2006年6月1日进入重工工作，至今已有7年零1月，一直在生产现场工作，进入中瑞后2年左右被任命为班长，又2年左右后被任命为科长助理，直至12年12月公司把我调入后勤管理成本科，当时并没有与我面谈沟通直接调离，但工资没有变。今年5月发放3月工资时把我的工资下降一半左右，工资下降后我一直找人事主管，公司副总沟通。我不要求恢复原工资，只要求增加一点，或还把我调入生产现场哪怕做普通员工。但公司领导不同意增加工资，调现场

·想咨询一下劳动纠纷可以吗？
  想咨询一下劳动纠纷可以吗？

·在企业工作了15，企业能否解除劳动合同
  在企业工作了15，企业能否解除劳动合同

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