南京劳动工伤律师

  刘武律师为您解决南京劳动工伤法律纠纷，解答南京劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理南京劳动工伤案件。

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南京劳动工伤法律知识:

·试用期提出辞职，是否还有工资？
  应该有工资。根据劳动合同法,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但如果你要辞职,需要提前三天通知用人单位,

·拖欠工资多久算违法
     拖欠工资其全称应该是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。、一、什么是无故拖欠工资   无故拖欠’劳动者工资指用人单

·什么是劳动能力复查鉴定？
    《工伤保险条例》（国务院令第375号）第二十六条：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动

·劳动争议仲裁当事人举证
      1.申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的证据材料。        　　2.当事人有责任对自己提出的申诉请求

·劳动争议案件诉讼主体的确定
  用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。　　用人单位分立为若干单位后，对承受

·劳动人事部《关于改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度的通知》
   劳人护〔1984〕27号 　　一九六三年原劳动部颁发的《国营企业职工个人防护用品发放标准》，是根据国务院《三大规程》的有关规定制定的，对于统一全国国营企业职工劳动防护用品的发放标准，

·劳动者可以取得经济补偿金的12种情况
  按照现行规定，劳动关系解除或终止后，劳动者可以取得经济补偿金的情况具体包括以下12种：1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前

·劳动纠纷的解决方式
      1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经

·用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位吗？
  劳动合同履行过程中，劳动者与用人单位之间存在的更多的是人身关系的隶属性，用人单位对劳动者享有一定的管理指挥权。因此，用人单位可以对劳动者的工作岗位做出必要变动，但是这种变动必须建立在用人单位

·劳动仲裁中的主体
  第一种，是劳动者的人事关系，工资关系和劳动关系相一致的情况。这也是在正常情况下，劳动用工机制健康发展、良性循环的模式和必然。在这里，只要用人单位具有法人资格，则无论何种劳动争议案由，该用人单

·劳动争议仲裁中的证据认定
      1.仲裁委员会应当根据证据的真实性、关联性、合法性对证据进行审核认定，并据此认定案件事实。        　　2.仲裁过程中，当事人在

·劳动者取保候审期间，用人单位是否有权暂停履行劳动合同？
  劳动者所从事的工作需要跨区、县出差或出国的;劳动者属于公司驾驶人员，但是驾驶证件已交由司法机关保存的;员工所从事的工作属于司法机关明确在取保候审期间禁止接触或从事的范围的;员工因涉嫌职务犯罪，如

·劳动合同到期未续签劳资双方的权利和义务
  《劳动合同法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《劳动合同法》也取消了劳动合同可以约定终止条件的规定，只规定劳动合同的法定终止。《劳动法》和

·兼职能申请劳动仲裁吗?
  能否申请劳动仲裁，关键看是否认定为劳动关系。兼职可以分为三类，一类为劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务，即顾问式服务；第二类为劳动者定时向用人单位提供非正常全日制劳动；第

·重大劳动安全事故罪
  一、概念及其构成重大劳动安全事故罪，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家的规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取

·未签订劳动合同工伤死亡是否可以认定工伤,怎么认定?
  很多劳动者并没有与用人单位签订劳动合同，但是构成事实劳动关系，很多劳动者并没有重视，但是发生工伤了，处理起来是比较麻烦的。所以，我们在下文解答未签订劳动合同工伤死亡是否可以认定工伤，希望对您

·员工入职时是在校学生，可以要求未签劳动合同双倍工资吗？
  在校学生是否具备签订劳动合同的主体资格，是否可以缴纳社会保险？    律师解答：国家统招的全日制在校生肯定不是劳动合同法的适格主体，是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说

·境外人员签订劳动合同的主要内容
  因为境外人员在用人单位工作，双方就产生了聘雇关系，在这种关系中，双方的责权利可以通过劳动合同（或书面协议）来确定，其主要内容是：聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件，以及违

·江苏省高级法院公布2011年劳动争议十大案例
  江苏省高级人民法院发布了2008-2010年度劳动争议十大案例，全面反映了涉及《劳动合同法》贯彻实施各方面的热点、难点问题，如劳动关系的确认问题、企业因经营困难而实施裁员的合法性认定问题、无固定期限劳

·什么是劳动教养制度
  我国的劳动教养制度（以下简称劳教）是根据1957年8月1日全国人大常委会第七十八次会议批准颁布的《关于劳动教养问题的决定》以及有关法律法规建立的、对违法和轻微犯罪人员进行强制性教育矫治的法律措施，

·劳动仲裁的举证责任
  举证责任有两个方面的含义：行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任。前者是，是指就自己的主张向人民法院提供证据的责任；后者，是指当自己主张的事实最终得不到证明时，承担不利于诉讼结果的责任。

·劳动合同约定，劳动者需提前两个月通知用人单位解除劳动合同是否有效？
  《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”为保护弱势劳动者，法律强制性的赋予了劳动者

·中外合资企业劳动合同
  ＿＿有限公司（以下简称甲方）系中美合资经营企业，现聘用＿＿先生／女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于＿＿年＿＿月＿＿日签订本合同。　　第一条　乙方工作部门　　＿＿＿＿职位（工种）：　　第

·变更劳动合同应双方协商一致
  劳动合同法第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”劳动合同法第35条也作出了规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同约定的内容

·劳动仲裁的风险
  发生劳动争议的当事人应注意避免劳动争议风险：    1.仲裁请求不当的风险。    2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内

·劳动者如何打辞退官司？
  辞退官司中，另一方当事人为企业一方。但是，像一些存在事实劳动关系、双重劳动关系、用人单位分立合并或者劳务外派关系等复杂情况的，究竟要以哪一个企业作为被告？一般情况下，劳动者应当以作出辞退行为

·交通事故受害人是否必须做劳动能力鉴定
      在道路交通事故人身损害赔偿纠纷案件中，受害人通常会进行伤残鉴定，以确定是否达到伤残以及伤残等级，从而确定是否主张残疾赔偿金。而如果达到了伤残等级，并有被扶养人的话，被

·劳动合同订立的技巧
  所谓劳动合同，是契约的一种，既是当事人双方的一种合意，也是对劳动法律法规进一步明确和细化。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一。因此，签订一

南京劳动工伤法律咨询:
·工伤九级伤残，50岁工龄5公司要和我单方面解除劳动合同赔多少？
  工伤九级伤残，50岁工龄5公司要和我单方面解除劳动合同赔多少？

·未签订劳动合同的可以要求双倍工资吗
  未签订劳动合同的可以要求双倍工资吗

·工资求偿,公司也未给职工生活费及工资
  公司也未给职工生活费及工资，经咨询职工去劳动部门提出工伤认定申请，劳动部门向公司发了信函，让公司在十五日之内向劳动部门提出举证六项，公司强烈要求职工去写四项材料给公司，公司未给职工缴社保。四项包括：1.未在30日之内向劳动部门提出工伤认定的理由；2.医疗就职情况说明；3.事故调查情况及情况说明；4.事发第一现场证人证言｛俩人以上及身份证复印件｝

·劳动局判定被申请人一次性支付申请人拖欠的工资，等15天后被申
  劳动局判定被申请人一次性支付申请人拖欠的工资，等15天后被申请人不上诉就可以申请强制执行，怎么知道被申请人是否上诉呢？有电话可以咨询吗？

·江苏泰州兴化地区劳动纠纷
  本人男，56岁，企业未缴纳五险是否应该进行相应的补偿？

·春节工资不结完怎么办,春节工资不结完怎么办
  春节工资不结完怎么办

·工厂搬迁到本市另外一个区 劳动者可以要求解除合同并要求公司补偿吗
  公司因扩大经营需要搬迁，我们不愿意去的有没有补偿！我在先在的公司工作快三年了！应该补偿多少？？

·包工头没结算完失踪了，工人工资我可以发给他们，手续咋做呢？
  我公司是建筑施工单位，承包给包工头的分包业务，没结算完他就失踪了。大半年联系不到。他手下的5个人的工资他还没结清，找到我公司，我公司可以给5个人的工资，请问手续怎么做？需要登报吗？因为不知道还有多少人工资没结？跪求！

·公司解除劳动合同，平均工资怎么
  公司解除劳动合同，赔偿金一工龄赔一个月，平均工资怎么温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，在线咨询专业律师马上问律a律师回答(4)时瑞芳律asan

·农民工工资怎么要快诉？
  农民工工资怎么要快诉？谢谢

·关于欠工资不给的事，有欠款方签字的白条！对方家庭住址不详我应该怎么起诉呢？
  律师您好，我想咨询一下，关于欠工资不给的事，有欠款方签字的白条！对方家庭住址不详，有电话号码！我应该怎么起诉呢？

·劳动纠纷想请你们代理
  劳动纠纷想请你们代理

·您好，公司有一名职工旷工不工作，但是公司没有解除其劳动关系。时间为半
  您好，公司有一名职工旷工不工作，但是公司没有解除其劳动关系。时间为半，现在员工本人提出要求补发此阶段工资。我们当时没有发工资，但是缴纳了社保。请问这种情况企业需要为他补发工资吗？如果补发工资要按照什么标准补发？是全额还是当地最低工资，还是根据双方协商/p>咨询编号887304|联系手机83***|山东-青岛|2017-05-1110:54|4位律师回/span>律师回答

·8月工资厂里已经发被劳务中介拿去不给
  8月工资厂里已经发被劳务中介拿去不给

·如何确定劳动关系
  我在常州打工摔伤如何确定劳动关系1

·前几天被单位要求降工资调岗，因本人不能接受被迫离职。请问有愿
  前几天被单位要求降工资调岗，因本人不能接受被迫离职。请问有愿意帮我的律师朋友吗？.

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