连云港劳动工伤律师

  刘武律师为您解决连云港劳动工伤法律纠纷，解答连云港劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理连云港劳动工伤案件。

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连云港劳动工伤法律知识:

·当发生劳动争议时，该如何维护自己的权利？
      在日常的工作当中，我们都希望能够与用人单位合作愉快，可是现实中还是会出现很多不愉快的劳动争议，面对它们，我们忧愁、郁闷，有时也不甘心，辛辛苦苦为用人单位付出，最后是这

·签订劳动合同的注意问题
  一对用工单位进行资格审查。劳动者在订立聘用合同之前应对用人单位的资格进行较为详细的了解和分析，包括了解其是否具有合法的营业执照，是否有固定的生产经营场所和必备的生产经营条件，其经营项目是否

·劳动仲裁的被诉人范围
  根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，所谓劳动争议是指企业与职工之间因劳动权利义务而发生的争议。劳动争议仲裁委员会只能受理企业与职工之间的劳动争议。按此规定，私人包工负责人

·公司的股东变更解除劳动合同是否合法？
      《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工

·临时工（季节工、农民轮换工）劳动合同书
  甲方（单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　所有制性质：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

·江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》
  第一章　劳动争议案件的裁判理念第一节　劳动争议案件概述一、劳动争议案件的类型与特征根据《劳动合同法》第二条和第九十六条的规定，劳动争议的范围包括：1．中华人民共和国境内的企业、个体经济组织

·“双重劳动关系”对工伤认定是否产生影响？
  "双重劳动关系下的用工风险：1、对前用人单位连带赔偿风险根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的

·用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位吗？
  劳动合同履行过程中，劳动者与用人单位之间存在的更多的是人身关系的隶属性，用人单位对劳动者享有一定的管理指挥权。因此，用人单位可以对劳动者的工作岗位做出必要变动，但是这种变动必须建立在用人单位

·江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》（2009年）
  江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会 印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知 苏高法审委[2009]47号 　各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县(市、区)劳动争议仲裁委

·劳动合同的变更
      在劳动合同履行过程中，应订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。

·无固定期限劳动合同解除补偿标准
  无固定期限劳动合同是指合同期限的长短不能确定，并不是说合同没有终止时间，用人单位和劳动者在签订无固定期限劳动合同之后，是可以解除的。下面，我们为您整理了无固定期限劳动合同解除补偿的相关资料，

·强迫职工劳动罪
       一、概念及其构成   强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。   （一）客体要件

·劳动合同违约责任的承担
  1、违约金。在劳动合同中，违约金是否作为劳动合同违约责任的承担方式，各国法律的规定不尽相同。有的国家按照合同法的原理认可了违约金条款，而有的国家则在法律上禁止劳动合同约定违约金的数额，例如日本

·岗位劳动合同
  甲方＿＿＿＿，法定代表人＿＿＿＿，乙方＿＿＿＿，工种岗位＿＿＿＿。　　为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成，根据甲（指签约的班组、工段、车间

·劳动仲裁中的时效
  《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”；劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第

·江苏省高级法院公布2011年劳动争议十大案例
  江苏省高级人民法院发布了2008-2010年度劳动争议十大案例，全面反映了涉及《劳动合同法》贯彻实施各方面的热点、难点问题，如劳动关系的确认问题、企业因经营困难而实施裁员的合法性认定问题、无固定期限劳

·劳动合同条款的法律运用
  设定劳动合同条款时应注意条款齐备、用语明确规范等方面的要求。合同条款包括必备条款和商定条款，前者包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反

·签订劳动合同应注意的事项
  一、有关劳动合同的签订   1、符合双十条件的话，在签订合同时，最应注意的事项是什么？   答：符合双十条件，是指在本单位已经工作了10年以上，离退休年龄不到10年，

·对劳动者进行哪些安全教育？
         安全教育可以促使劳动者充分认识安全工作的重要意义，提高其执行国家职业安全卫生法规自觉性，也是提高劳动者技术素质的一个组成部分。   &

·用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任
  违约金。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质，违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金是指旨在弥补一方因

·国营企业职工劳动合同书
  单　　位：某某印刷厂　　　　根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经某某印刷厂法人代表与　　　　共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内

·劳动合同到期未续签劳资双方的权利和义务
  《劳动合同法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《劳动合同法》也取消了劳动合同可以约定终止条件的规定，只规定劳动合同的法定终止。《劳动法》和

·职工不服劳动仲裁结果该怎么办
  劳动争议问题需先申请仲裁，对仲裁不服方可提起诉讼，但不是任何对仲裁都能提起诉讼，有的案件实行一裁终局，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：       

·试用期可以随时辞职吗,试用期辞职怎么给工资？
  试用期内，单位和劳动者的权利都不是很明显，因此对劳动者辞职、单位辞退的要求也不是那么严格。因此，有的人就觉得试用期可以随时辞职。这样的想法是否正确呢？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、试

·无效劳动合同常见情形
      常见情形        　　1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。   

·劳动关系中的员工考勤
  考勤记录是用人单位认定员工出勤情况的凭证之一，也是计发员工劳动报酬、对旷工员工处理的依据之一，考勤记录能够作为证据使用必须具有原始性、唯一性和真实性。原始性是指考勤表不是誊写、复制的

·解读新劳动合同法八大亮点
  2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过《劳动合同法》,国家主席胡锦涛签署主席令予以公布,自2008年1月1日起施行.这是继《物权法》通过后与老百姓权益密切相关的又一部法律,律师解读

·什么是劳动能力复查鉴定？
    《工伤保险条例》（国务院令第375号）第二十六条：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动

连云港劳动工伤法律咨询:
·我带六名工人去工友给工厂安装饲料机械设备，没当场结工资，现还
  我带六名工人去工友给工厂安装饲料机械设备，没当场结工资，现还拖欠我们六个工人共11万左右，老板承诺日期给钱，到日期以后又不给，承诺了一次又一次，也写了保证书日期付款也不履行，我现可以向你法院起诉老板吗？.

·工资里的基本工资是不是就是规定的最低工资？
  工资里的基本工资是不是就是规定的最低工资？

·拖欠一个月工资
  我应聘的是人事部，他说4号上班，我以为是做人事部，可是到那里他说这是市场部，我们(还有两个同事)也就没说什么了，从今年5月4号上班到6月1号离职，因为公司市场部解散，领导说帮我们调到另一家公司，因为那里和原本市场部不同，因此我们没去上班，但是和领导打好招呼，领导说15号肯定能拿到工资，可是我15号去，他说没接到通知发工资，需要通过董事会，然后我们去问会计，会计说你们离职人员，只要领导签字同意，就可以拿到，然后我们又去找以前带我们的领导，

·在农村一家没有成立公司，也没有劳动合同的粉刷队上班，不小心从两米高左右的三角架上踩空，不慎不把一只脚
  在农村一家没有成立公司，"43523816l"""没有劳动合同的粉刷队上班，不小心从两米高左右的三角架上踩空，不慎不把一只脚后跟上的软骨跌骨裂了，上医院看了以后一直在家养伤，像这种情况我们应该得到什么样的公伤礼陪标准。事故发生在安徽安庆，希望你能帮我解答谢谢

·你好我想咨询关于农民工工资这一块
  你好我想咨询关于农民工工资这一块

·在厂里干了一半了，去半的工资一直不给，找厂里，厂里负责人说去不是她管账，让我去找去管账，
  在厂里干了一半了，去半"38608241l"""工资一直不给，找厂里，厂里负责人说去不是她管账，让我去找去管账，而且她也没有付清去负责人的股份转让

·劳工纠纷,本人到该企业《该企业是国有企业下属单位》上班快两年了一直没有签劳动合同
  本人到该企业《该企业是国有企业下属单位》上班快两年了一直没有签劳动合同一直到今年企业说要改变的用途前一个月的时候我们还不知道要改，领导给张没有添的合同说是要应付检查的要我们签字。就这样签了。合同我们一直都没见着也没给我们一分的。还有就是社保也没给我们交足。还有来厂上班到现在一直没交。现在到这个年底了要我们一部分人走说是合同到期了。还有一部分说是没有到期要在这里守到合同到期。我想问下这样的合同有效吗？怎样争取自己的利益呀？

·我通过劳动局，法院，执行局都没能全额要016的工资，执行局终结了执行我可以刑事案
  我通过劳动局，法院，执行局都没能全额要016的工资，执行局终结了执行，理由是公司没有可执行的财产！我可以刑事案件起诉公司老板吗？还有9300块工资没有讨回！

·20160月份还有一半工资到现在都没有没发，算违法吗
  20160月份还有一半工资到现在都没有没发，算违法吗

·劳动赔偿,我在一家私人企业干了七年
  我在一家私人企业干了七年,在这期间它没有和我定劳动合同和交纳任何保险.所以我上个月辞职了,请问我能不能向老板提出经济赔偿

·工资两个月没给缴纳五险一金了，个人承担部分已经在工资里扣除了
  工资两个月没给缴纳五险一金了，个人承担部分已经在工资里扣除了

·工人劳动纠纷,我是一工地工人我们来的时候说做十层楼现在做2层就不做了现在叫我们不
  我是一工地工人我们来的时候说做十层楼现在做2层就不做了现在叫我们不做了又因他叫我们停工了12天现在又要解雇我们也应该怎么算

·我工资被拖欠，老板天天都是过两天，你问他要他就说没钱，现在媳妇把我一纸诉状递到法
  我工资被拖欠，老板天天都是过两天，你问他要他就说没钱，现在媳妇把我一纸诉状递到法院要和我离婚，你说我该怎么divclass="w990mamt20

·你好，你是曾律师吗？我是桂东人。我在外地做工程。工资给老板骗
  你好，你是曾律师吗？我是桂东人。我在外地做工程。工资给老板骗了我好几万。当时没有给老板写合同，能跟老板打官司吗

·拖欠工资怎么要回?,我们公司拖欠几个月了工资
  我们公司拖欠几个月了工资，只有一张工资欠条，上面有公司公章和财务章，也有总经理签名，但是没有写还款期限。我们先找劳动局协商，但是劳动局没有解决，如果用法律起诉的话不知道是否可行，但是我们刚了解到公司已经把所有东西都抵押了，包括地产房产之类全部抵押，并且已经在公安局备案，不知道是否有什么途径可以要回工资。

·顾意拖欠工资申请劳动仲裁，
  顾意拖欠工资申请劳动仲裁，

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