合肥劳动工伤律师

  刘武律师为您解决合肥劳动工伤法律纠纷，解答合肥劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理合肥劳动工伤案件。

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合肥劳动工伤法律知识:

·劳动争议的一些常识
      1、用人单位没有与劳动者依法签订书面劳动合同，是不存在试用期的，即使用人单位约定试用期，也是不存在的，无效的。        2、对于

·劳动者对其违反单位规章制度所造成的单位损失应否赔偿？
  如果劳动者因违反企业管理制度进行生产活动而受到一定处罚，如扣发奖金等情况，劳动者还可以接受。但谈到对企业的损失承担过错赔偿责任时，很多劳动者是难以理解的。所以，对于一些可预见的情形，双方在签

·劳动争议处理办法包括哪些？
  劳动争议处理办法包括哪些？一、劳动争议处理办法包括哪些？1、协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事

·劳动合同到期未续签劳资双方的权利和义务
  《劳动合同法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《劳动合同法》也取消了劳动合同可以约定终止条件的规定，只规定劳动合同的法定终止。《劳动法》和

·劳动者违约金问题处理
  劳动者违约，用人单位要求其支付违约金，违约金有两个作用：其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大

·人民法院受理的劳动争议案件范围
  劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：　　（一）劳动者与用人单位在履行劳动

·劳动争议官司该怎么打
  戴某是南京熊猫电子集团的内退职工。2001年1月，公司聘用他从事电控板技术的开发工作。2002年2月，双方签订协议书，约定了戴某必须在2003年3月底前完成规定的工作，月薪4万元，协议有效期为一年。戴某依照

·临时工（季节工、农民轮换工）劳动合同书
  甲方（单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　所有制性质：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

·劳动合同到期未终止应否支付经济补偿金？
  劳动合同到期,公司未与刘某某办理终止劳动合同手续,刘某某继续在该单位工作，公司未及时与刘某某办理终止手续,刘某某继续工作,说明双方已形成了实事上的劳动关系,在此情况下,双方协商解除劳动关系是可以的

·劳动合同法迟到的规定有哪些
  劳动合同法迟到规定之类的问题，是有很多争议的。从不同的人，不同的角度来说，引申出来的情况也是不同的。大致分为两个方面，劳动者和律师。那么劳动者对合同法的看法和律师对劳动法的看法有什么不同呢?我

·人民法院不予受理的劳动争议案件
  一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”

·《劳动法》停薪留职规定有哪些内容
  不管是国有企业还是私营企业，在面对一些问题的重大决策或者是部分员工的违规处理时都会面临一些问题，能否对这些员工进行劳动法停薪留职规定？企业职工因为家庭或是某外部内部原因需要短时间暂停工作，能

·对劳动者进行哪些安全教育？
         安全教育可以促使劳动者充分认识安全工作的重要意义，提高其执行国家职业安全卫生法规自觉性，也是提高劳动者技术素质的一个组成部分。   &

·劳动争议案件二审诉讼期间可否申请财产保全？
  财产保全，是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。  

·兼职不能直接成为解除劳动合同的理由
  兼职一般是指在完成本职工作以外，在业余时间内，与其他单位建立的工作关系。《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人

·劳动者取保候审期间，用人单位是否有权暂停履行劳动合同？
  劳动者所从事的工作需要跨区、县出差或出国的;劳动者属于公司驾驶人员，但是驾驶证件已交由司法机关保存的;员工所从事的工作属于司法机关明确在取保候审期间禁止接触或从事的范围的;员工因涉嫌职务犯罪，如

·“双重劳动关系”对工伤认定是否产生影响？
  "双重劳动关系下的用工风险：1、对前用人单位连带赔偿风险根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的

·劳动争议仲裁时效有什么规定
      一、仲裁时效的法律特征        　　第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状

·企业开除，辞退、自动离职决定书为送达劳动者的处理！
      在劳动争议案件中，企业将劳动者作开除、辞退、自动离职等处理后，企业没有证据证明将处理决定送达给劳动者本人，几年或十几年后，劳动者申请劳动仲裁，那么，处理决定没送达或送

·劳务合同与劳动合同的区别
  根据我国《劳动法》的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”其基本法律特征有：（1）合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位，劳动者与用人单位之间具有职责上的

·男方负责打工挣钱，女方负责在家带娃，对于男方的工资，女方有份吗？
  12.男方负责打工挣钱，女方负责在家带娃，对于男方的工资，女方有份吗？无论打工挣钱，还是在家带娃，都是为家庭共同生活贡献力量，只是家庭角色和分工不同而已。不能以一方不工作，负责居家操持家务、

·无效劳动合同常见情形
      常见情形        　　1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。   

·员工达到法定退休年龄继续工作，与单位还是劳动关系吗
  《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》认为:”对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系的终止，应当以劳

·《职工非因工伤残或因病丧失劳动 能力程度鉴定标准(试行)
      关于印发《职工非因工伤残或因病丧失劳动    能力程度鉴定标准(试行)》的通知            

·劳动者可以取得经济补偿金的12种情况
  按照现行规定，劳动关系解除或终止后，劳动者可以取得经济补偿金的情况具体包括以下12种：1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前

·劳动合同违约责任的承担
  1、违约金。在劳动合同中，违约金是否作为劳动合同违约责任的承担方式，各国法律的规定不尽相同。有的国家按照合同法的原理认可了违约金条款，而有的国家则在法律上禁止劳动合同约定违约金的数额，例如日本

·劳动争议仲裁中的第三人
  《企业劳动争议处理条例》第二十二条及《劳动争议仲裁委员会办案规则》第十一条规定“与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。从仲裁现行规定中

·提前解除劳动合同的培训费
  劳部发[1995]223号《违反有关劳动合同规定的补偿办法》第4条规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用

合肥劳动工伤法律咨询:
·公司在没有签订劳动合同之前算不算试用
  公司在没有签订劳动合同之前算不算试用

·我以为工资没有发然后跳楼要工资然后要承担什么后
  我以为工资没有发然后跳楼要工资然后要承担什么后

·索赔劳动合同
  我已在廠做1年半了，公司现在辞退我，我进厂到现在都没填劳动合同，该怎么索赔？

·韩律师你好我是在工地上班受伤劳动能力也鉴定了。十级，也经过劳
  韩律师你好我是在工地上班受伤劳动能力也鉴定了。十级，也经过劳动委员会调解了。有调解书。调解书写配合公司走保险，但我只有医院那一套东西和做鉴定书认定书，，和微信转帐记录，有证人写的证明，像劳动合同，出险通知书待假证明都没有，约是一个月，现在已到时间了，对方不理步采，我该怎么办

·石岛劳动局:我在石岛码头做装卸工，因为不服从管理被开除，公司只发给我百分之三十五的工资（3400元）
  石岛劳动局:我在石岛码头做装卸工，因为不服从管理被开除，公司只发给我百分之三十五的工资（3400元）

·关于劳动者个人原因离职后重新回公司产生纠纷如何计算经
  关于劳动者个人原因离职后重新回公司产生纠纷如何计算经

·求助,公司拖欠我们三月工资
  公司拖欠我们三月工资，但现在公司跟公司的工会通过了协议，说就是年前结清，我现在还能通过违约辞职要经济补偿吗？工会是公司自己建的，公司那协议有法律效益吗

·未签订劳动合同和订立的经济补
  未签订劳动合同和订立的经济补

·你好，请问一下律师，东莞劳动法规定，2017最低工资标准是多少
  你好，请问一下律师，东莞劳动法规定，2017最低工资标准是多少

·关于超时工作的加班工资如何计算和追讨
  关于超时工作的加班工资如何计算和追讨

·公司欠我四个月工资老板被判刑了公司什么都没有了我们的工资应该怎么办还有希望吗
  公司欠我四个月工老板被判刑了公司什么都没有我们的工资应该怎么还有希望吗？

·拖欠工资 欠款
  2014年年底老板因为没有钱发工资，所以给了我们每个人写了一张欠条.(当时没有签定合同）！因为时间太长一直没有处理，现在还能要回这笔钱吗？

·我是临时工，老板拖欠工资。在麦子屯申通工作16天，每天120
  我是临时工，老板拖欠工资。在麦子屯申通工作16天，每天120元。已经拖了20天了。.

·请教各位律师： 征对用人单位的下列行为，劳动者应当怎样
  请教各位律师：

征对用人单位的下列行为，劳动者应当怎样进行维权？

1. 2017年4月28日，奥托容克公司为了庇护个别领导，故意捏造、歪曲事实，以“严重违纪”为由解除与申请人之间的无固定期劳动合同。常熟仲裁委裁决，奥托容克公司为违法解除劳动合同。奥托容克公司不服，常熟法院主持调解，最终奥托容克公司支付申请人11万元赔偿金。

2. 2017年7月13日，奥托容克公司

·工地老板欠农民工工资一年多未给
  2013年9月份这样离开工地，老板说年底给结完，至今还有4700元未结完，打电话两个老板总是互相推脱找各种理由推脱。没有合同请问可以告他们吗？

·以前上班的工厂欠我10万工资，已经离职一年。昨天找到老板并打
  以前上班的工厂欠我10万工资，已经离职一年。昨天找到老板并打了欠条，答应年前给清。刚才得知工厂已经倒闭，厂房已经拍卖结束，现在怎么办，欠条还有效吗？后面怎么解决

合肥劳动工伤律师热线：025-84110110
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