蚌埠劳动工伤律师

  刘武律师为您解决蚌埠劳动工伤法律纠纷，解答蚌埠劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理蚌埠劳动工伤案件。

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蚌埠劳动工伤法律知识:

·关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见
  宁中法〔2008〕238号全市各区县人民法院，各区县、南京高新和新港开发区劳动争议仲裁委员会：南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于劳动争议案件仲裁和审判若干问题的指导意

·劳动者可以取得经济补偿金的12种情况
  按照现行规定，劳动关系解除或终止后，劳动者可以取得经济补偿金的情况具体包括以下12种：1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前

·船员如何追讨劳动报酬?
  由于船员职业的特殊性，实践中的很多船员都是作为外派船员被派遣到外籍船舶上工作，一个船员在派上船的过程中，往往会涉及到众多的船员中介机构，外派船员有时自己都不知道自己应当向谁要求支付工资，这就

·外商投资企业劳动合同
  甲方（用工单位）名称：＿＿＿＿　　性质：＿＿＿＿　　地址：＿＿＿＿　　电话：＿＿＿＿　　法定代表人：＿＿＿＿　　乙方（工人）姓名：＿＿＿＿　　性别：＿＿＿＿　　年龄：＿＿＿＿　　籍贯：＿＿＿

·劳动仲裁的风险
  发生劳动争议的当事人应注意避免劳动争议风险：    1.仲裁请求不当的风险。    2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内

·劳动合同被确认无效后的几点理解
      我国《劳动合同法》第二十六条规定：有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使双方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2

·劳动仲裁的被诉人范围
  根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，所谓劳动争议是指企业与职工之间因劳动权利义务而发生的争议。劳动争议仲裁委员会只能受理企业与职工之间的劳动争议。按此规定，私人包工负责人

·当事人不执行劳动仲裁裁决书的决定提请再审人民法院是否受理？
  根据最高人民法院给四川省高级人民法院的《关于当事人因对不予执行仲裁裁决的裁定不服而申请再审人民法院不予受理的批复》规定，依照《民事诉讼法》第217条的规定，人民法院对仲裁裁决依法裁定不予执行，当

·劳动能力鉴定的程序
      《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”    　　所以职工在工伤认定下

·劳动合同订立的技巧
  所谓劳动合同，是契约的一种，既是当事人双方的一种合意，也是对劳动法律法规进一步明确和细化。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一。因此，签订一

·约定服务期限的劳动合同，员工要解除违约金怎样支付？
  《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金

·最低工资标准的制定和实行
  最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)]已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治

·劳动合同违约责任的承担
  1、违约金。在劳动合同中，违约金是否作为劳动合同违约责任的承担方式，各国法律的规定不尽相同。有的国家按照合同法的原理认可了违约金条款，而有的国家则在法律上禁止劳动合同约定违约金的数额，例如日本

·用人单位未通知工会能否单方解除劳动合同？
  根据《工会法》及《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同时应当通知工会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企

·试用期可以随时辞职吗,试用期辞职怎么给工资？
  试用期内，单位和劳动者的权利都不是很明显，因此对劳动者辞职、单位辞退的要求也不是那么严格。因此，有的人就觉得试用期可以随时辞职。这样的想法是否正确呢？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、试

·人民法院不予受理的劳动争议案件
  一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”

·劳动人事部《关于改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度的通知》
   劳人护〔1984〕27号 　　一九六三年原劳动部颁发的《国营企业职工个人防护用品发放标准》，是根据国务院《三大规程》的有关规定制定的，对于统一全国国营企业职工劳动防护用品的发放标准，

·劳动争议仲裁当事人举证
      1.申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的证据材料。        　　2.当事人有责任对自己提出的申诉请求

·江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》若干问题的意见的通知
  苏高法审委（2008）19号江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>若干问题的意见》的通知各市中级人民法院、各基层人民法院，各市（县、

·劳动者的赔偿责任
  违反合同的法律责任一般有三种：一是继续履行；二是支付违约金；三是赔偿责任。按照劳动法的规定，第三人承担的是连带赔偿责任，即第三人因招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的要承

·劳动争议的一些常识
      1、用人单位没有与劳动者依法签订书面劳动合同，是不存在试用期的，即使用人单位约定试用期，也是不存在的，无效的。        2、对于

·用人单位能否在劳动者哺乳期内单方解除劳动关系？
  《劳动法》、《劳动合同法》明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。此外我国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、

·江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》（2009年）
  江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会 印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知 苏高法审委[2009]47号 　各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县(市、区)劳动争议仲裁委

·公司劳动合同范本
  甲方：××公司　　法定代表人或委托代理人：　　乙方：　　　　性别：　　出生日期：＿＿年＿＿月＿＿日　　家庭住址：　　所属街道办事处：　　签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日　　一、甲、乙双方经平等协

·劳动合同终止和解除有何不同？
  主要有以下两个方面：一是造成劳动合同终止或解除的情况不同，它们依据的法律规定亦不同。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满

·劳动纠纷的解决方式
      1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经

·劳动合同法十大解读
  《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过，并将于2008年1月1日起施行。这部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度，提升了用人单位人力资源

·劳动仲裁中的时效
  《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”；劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第

蚌埠劳动工伤法律咨询:
·没签合同; 我不想做老板硬扣工资 请问;合理
  没签合同; 我不想做老板硬扣工资 请问;合理

·股东有权知道经营者的工资涨幅标准么
  股东有权知道经营者的工资涨幅标准么我只是一个小股东能对此提出质疑么

·请问劳动法规定员工月休是几天呢？
  请问劳动法规定员工月休是几天呢？

·工资调动问题,我在公司己任职五年多
  我在公司己任职五年多,今年的元月一叫是第三次签合同,当时的工资是老的工资,所以合同签的还是老的工资,三月份时统一调了工资,现在公司又说要把工资调回合同上的工资,请问这样合理吗？我有什么办法来维护我的利益呢?谢谢!

·我通过中介找了一份临时工，按刚进厂说好的时间，现在一直拿不到工资，给中介老板发微
  我通过中介找了一份临时工，按刚进厂说好的时间，做了一个多月，现在一直拿不到工资，给中介老板发微信信息，老板一直是今天说明天给，明天说后天给，这种情况现在有一个星期了

·我是否要签保密合同？,公司要求签保密合同和新的劳动合同了
  公司要求签保密合同和新的劳动合同了，新劳动合同的附加条款写明：要签定保密协议。在保密协议上有一条“保密费已经包含在工资中”，关于这一点公司从未向我们说明过，而且工资条上只有基本工资和职位补贴这两项，也就是没有明确表示出公司给了我们保密费。现在我签了劳动合同，以没有给保密费为由不签保密协议可以吗？还有保密协议上没有写保密多少年，且说了离职后不可以到同类型单位就职。如果我打算跳槽到同类型单位上班，该怎么做？

·三十前欠发的工资，现在按原数补给，合理吗？
  三十前欠发的工资，现在按原数补给，合理吗？

·拖欠工资。2020年我在浙江省杭州市江干区宣家埠四区70号打
  拖欠工资。2020年我在浙江省杭州市江干区宣家埠四区70号打工5个月，干到十月份过我就问老板要九月份工他老是找个种理由说没钱。十一月我就不干，当时我打了110电话和劳动局的电话来解决。最后还欠了一个月工资(十月份)最后叫老板(时志琼)打了张欠条。欠条上写的是12月9号把钱转过来可到现在都没。我打好次电话还是找各种理由。

·中国关于岗位工资，待遇福利什么的有没有具体的标准啊？
  中国关于岗位工资，待遇福利什么的有没有具体的标准啊？

·我上班路上扭伤了脚，请病假会扣工资吗
  我上班路上扭伤了脚，请病假会扣工资吗

·你好，我再一个宾馆上班做电工，现在欠我两个月工资不给，原因是消防设备让水泡了，说我没看到位，他们没签
  

·用人单位不执行劳动仲裁判决书
  劳动仲裁判决书，我已收到一个多月了，单位没有向法院起诉，也没有支付给我劳动判决的1万元钱。请问：我除了向法院申请强制执行1万元，还可以要求法院，责令用人单位赔偿1万元的50%--100%的赔偿金吗？谢谢。

·公司未签订劳动合同，在工作期间出现了失误，但已经离职，如果公司要求赔偿怎么办？
  我在公司工作5个月，公司在我们工作期间，没有上保险，也没有签订劳动合同。在工作期间，因为公司要求办理网费，在找到电信的代理经理之后，本人在场，电信经历也在场的情况下办理了光纤缴纳手续，客户名称签得是我的名字。后面发现电信人员办错了，我在离职前一直在和电信沟通，但无果，电信那边的经理保证会帮我们办妥，但是后面接任的人却要求我去重新跟踪这件事情，因为我已经离职，并且准备会老家，所以就拒绝了。我也是因为公司不给上保险，并且工作压力太大，多次沟

·劳动合同,我父亲在物业公司做保安
  我父亲在物业公司做保安，在工作期间，电梯困住业主，我父亲接到报警电话（报警电话在门卫亭）拿电梯钥匙准备开门救人，但发生意外掉入电梯井，严重颅脑受伤，现在医院治疗，物业公司与电梯公司扯皮，物业公司给了15000元，就不再交医疗费。我该怎么维权呢？

·公司开除了还要扣我工资
  公司开除了还要扣我工资

·老板恶意拖欠工资
  我2013年在江苏淮安洪泽县百斯特门业上班，担任生产技术厂长，年薪13万月发8000元；公司到元旦的时候员工就放假了，公司老总说没钱支付我的工资，我跟公司的安装工到工地去等钱，等到农历12月26还等不到钱，我写了一张工资表（总计59871元）要求公司老总签字说明年不回来上班了，他只盖了公司会计章还加了一句要把所有工作交接好，今年开工的时候他没有跟我联系，一直到5月16日我过来讨要工资，他把去年公司所有出现的问题都拿出来要我赔偿损失，怎么

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